试用期被裁给 0.5N，可以接受吗？

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liuliancc:

刚工作 3 个月，三年合同试用期半年，说人员缩减，给 0.5N + 工作两周，我想问问这个合法吗？

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评论（14）

建议别死磕，不然公司很有可能开始收集你“不能胜任工作”的证据，到最后想一分不赔踢你走。最好赶紧见好就收，拿着钱抓紧找下家，别把时间浪费在内耗上。

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你去折腾劳动仲裁，就算赢了顶天了也就赔 1 个月，现在能直接给 0.5N 就差不多了，早点拿钱走人吧。

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上家公司在试用期直接把我裁了，可是连一分钱赔偿都没给的。

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这条件符合劳动法的，楼主见好就收吧。

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试用期被裁如果不给赔偿其实是不合规矩的，公司愿意给 0.5N 算是有良心了。

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回复

其实不给赔偿是不行的，除非公司能拿出明确的证据证明员工不符合录用条件，但这举证很难。

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楼主更新：因为事发突然，我一开始理解有误。刚才又去找 HR 聊了下，现在的方案是：要么拿 0.5N 立即走人，要么接下来的两周不用来打卡了，工资直接给结算到 8 月底。

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试用期裁人给 0.5N 本来就是常规打包价。

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个人感觉这条件差不多可以接了。

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算是业内常规流程了，挺合理的。

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算正常操作了，今年大环境不好，我都见过两个试用期没过直接让走人、一分钱没赔的案例了。

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这方案是合法的，真去打官司性价比太低了，不值当。

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不过要是你们公司正好在大规模裁应届生，你可以去查查相关政策，看看能不能争取点权益，但估计公司都是分批慢慢裁的。

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见好就收吧，拿了赔偿赶紧改简历投下家，试用期被裁很正常，别在这内耗了。

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