在线旅游公司 Booking CEO：希望每个员工掌握 AI 素养，以应对不时之需
据《商业内幕》报道，在线旅游公司 Booking 的 CEO 格伦·福格尔表示，AI 或许能帮助人们更轻松地规划度假行程，但也可能让部分从业者的职业生涯变得更加艰难。
福格尔谈到了 AI 可能给劳动者带来的影响。他表示：“遗憾的是，我们一直在思考，‘AI 带来的好处会怎样改变我们的员工队伍？’这是有代价的，而且是人的代价。”
随着 AI 能力不断提升，企业高管正在人类就业问题上选择截然不同的路线。一些企业已经明确把采用 AI 与裁员联系起来。Anthropic 的 CEO 达里奥·阿莫迪也曾警告，未来五年内，50% 的入门级白领岗位可能遭到淘汰。
而另一些企业高管则采取不同思路。Grindr 的 CEO 乔治·阿里森表示，AI 可以帮助企业提高产出，而无需大幅调整员工规模。
福格尔明确告诉 Booking 的人力资源主管，希望每一名员工都能“具备 AI 素养”，掌握使用 AI 工具的能力。他表示：“如果有一天某名员工的岗位确实不再需要，而我们能够为该员工找到另一个岗位，至少该员工已经接受了培训，将来去其他地方发展时会拥有更好的机会。”
Booking 的一名发言人称，公司仍在持续推动 AI 素养成为一种“基础能力”，并非开展一项设有固定结束日期的一次性项目。
福格尔指出，就业挑战不会只出现在 Booking。他以投资银行为例，预计随着 AI 承担更多工作，未来招聘的入门级分析师人数可能会明显减少。“我认为，前方可能会有一段相当艰难的时期。”
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原文链接：[点击查看](https://www.ithome.com/0/988/944.htm)
福格尔谈到了 AI 可能给劳动者带来的影响。他表示：“遗憾的是，我们一直在思考，‘AI 带来的好处会怎样改变我们的员工队伍？’这是有代价的，而且是人的代价。”
随着 AI 能力不断提升，企业高管正在人类就业问题上选择截然不同的路线。一些企业已经明确把采用 AI 与裁员联系起来。Anthropic 的 CEO 达里奥·阿莫迪也曾警告，未来五年内，50% 的入门级白领岗位可能遭到淘汰。
而另一些企业高管则采取不同思路。Grindr 的 CEO 乔治·阿里森表示，AI 可以帮助企业提高产出，而无需大幅调整员工规模。
福格尔明确告诉 Booking 的人力资源主管，希望每一名员工都能“具备 AI 素养”，掌握使用 AI 工具的能力。他表示：“如果有一天某名员工的岗位确实不再需要，而我们能够为该员工找到另一个岗位，至少该员工已经接受了培训，将来去其他地方发展时会拥有更好的机会。”
Booking 的一名发言人称，公司仍在持续推动 AI 素养成为一种“基础能力”，并非开展一项设有固定结束日期的一次性项目。
福格尔指出，就业挑战不会只出现在 Booking。他以投资银行为例，预计随着 AI 承担更多工作，未来招聘的入门级分析师人数可能会明显减少。“我认为，前方可能会有一段相当艰难的时期。”
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原文链接：[点击查看](https://www.ithome.com/0/988/944.htm)
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