没想到我也走到了仲裁的道路上

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昨天：2026 年 8 月 13 号，接到人力通知，说我被裁员了，和我谈话，说补偿尽公司最大能力给到 N
我没有同意。
然后就逼着我做交接，我心想那就交接呗，反正我这的东西，同事手里也有，我不交接他们找别人也能拿到。
补偿的主张 2N ，公司不同意，然后公司副总就拉个群，和我表明观点，肯定给不了。那就仲裁呗。
![pmOhUF1.png](http://pic.zhso.org/2026/08/14/7e21e689f4c9.png)
看到公司对仲裁一点也不在乎，这怎么办？
我准备了打卡记录，钉钉聊天的截图，银行流水等等的证据，不知道有没有用，有仲裁过的兄弟给点意见。

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原文链接：[点击查看](https://www.v2ex.com/t/1234453)

评论（8）

一般情况下，最多能拿到 N+1 的，2N 的是比较困难的，特别是没有签合同或者没交社保的情况。

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需要充足的证据来证明你没有违规违纪。

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我建议如果你在公司的年限不是很长，就接受 N 吧，毕竟这种情况后续可能连 N 都没有了。

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2N 的情况下，基本上只能走仲裁，胜算得先好好考虑一下。

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协商解除基本上很难谈到 2N，就算公司没什么危机也很难。谈 N+1、N+2，或许还有机会。如果坚持要 2N，就只能走仲裁了。

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既然公司裁员 140 人，那建议尽快去仲裁，免得后面大家一起没钱。但如果联合 140 人，效果会不会更好呢？就是人太多，万一赢了钱也没了，得考虑清楚。

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城市在哪里？如果是在北京，仲裁基本上可以拿到 2N；但是在其他城市就不一定了。我前两年刚仲裁时也是拿到的 2N，赔了 20 个月的工资。

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确实，如果在北京，仲裁挺稳能拿到 2N 的。如果是其他城市，像上海、杭州，那就很难了。

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