拿完永住，再聊聊在日本这大半年
大家好，我小 j ，又到了隔很久才想起来更新一次文章的时间。
距离上次写日本工作的阶段性总结已经过去一年多了。上一篇还在说自己刚刚凑够 80 分高才，下一步准备申请永住，结果这一拖就是一年。期间该上班上班，该摸鱼摸鱼，顺便把永住也给拿了。
本来想着拿到永住以后应该会有一种“赴日阶段性毕业”的感觉，结果真拿到手以后发现也就那样，没有什么特别的实感，第二天照样打开电脑上班。
不过这一年日本确实发生了不少事情。
永住审查越来越严，高市和小野田上台以后外国人相关的话题越来越多，日本 IT 职场跟前几年比也发生了一些变化，再加上 AI 这一年已经从“大家聊聊看”变成了真正进入开发流程，所以趁最近还有点写东西的心情，简单总结下这大半年吧。
## 永住终于下了
我是在去年年底正式递交的永住申请，中间基本没什么消息，中间收到了一次补件，然后这个月正式下签，前前后后差不多大半年。
这次我是走的 80 分一年みなし高才转永住路线，流程本身其实没什么特别特殊的地方。
材料准备好，交进去，然后等。
自己走完一次以后，我感觉网上有些永住攻略会把这件事情讲得比较复杂。
入管真正关心的东西其实很朴素：
- **工作**：有没有稳定工作
- **收入**：收入够不够
- **税和年金**：有没有老老实实按时交
- **个人材料**：有没有明显问题
- **违法记录**：有没有处罚、违法等硬伤
- **配偶情况**：如果已经结婚，配偶相关材料也需要认真确认
### 现在申请永住，结婚以后需要注意配偶材料
这次准备材料时，我比较明显地感觉到，结婚以后配偶相关材料也需要认真确认。
配偶这边主要还是看这几项：
- **工作**
- **收入**
- **纳税**
- **年金**
- **健康保险**
当然这里也不是说只要结婚，入管就一定把夫妻两个人完全按照同一套标准审一遍。
如果配偶本身就是扶养状态，没有独立收入或者收入低于扶养范围，那重点还是看申请人自己有没有足够的收入承担整个家庭。
**真正比较容易爆雷的是配偶自己有工作、有纳税和社会保险义务，但是税、年金或者健康保险出现晚交、漏交、断缴。**
所以从减少变量的角度来说，单身申请确实省事一点；但如果已经结婚，也不用自己吓自己，申请前把夫妻两个人该交的东西全部检查一遍就行。
我申请的是自己的永住，但这次准备材料以后最大的体感就是：**你结婚以后，配偶的经济和社会保险状况已经不能当成“跟我申请没关系”的东西了。**
### 真正容易卡人的其实还是那几个东西
首先就是税和年金。
现在并不是说你最后补交了就一定没事。
现行永住 Guideline 本身就明确要求申请人适正履行纳税、年金、医疗保险等公共义务，而且即使后来补交，如果没有在原本规定的期限内缴纳，也会被作为消极因素评价。
所以经常有人问：
> 我前年有几个月忘记交年金，后来补上了还能不能申请？
这种问题其实没人能给你百分百答案。
但至少现在的方向已经很清楚了：
**不只是看你欠不欠，还看你当时有没有按时交。**
其次就是个人材料本身有没有硬伤。
违法、罚金、长期欠缴这些，本身就是非常明确的雷区。现行永住 Guideline 要求“素行善良”，罚金刑、拘禁刑等也明确属于审查项目。
然后还有一个我觉得很多人以前没有那么重视，但是现在越来越重要的东西。
**工资。**
以前网上很喜欢讨论“年收 300 万也有人永住成功”，甚至有人会拿一些很多年前的案例来证明工资不重要。
我觉得现在再用这些案例安慰自己已经没什么意义了。
今年日本这边已经在推进永住审查进一步严格化。按目前公开的改定方案，新的收入、年金等审查方向准备在今年 10 月继续推进，永住手续费 20 万日元的政令案也计划从 2026 年 10 月 1 日起实施。
当然截至我写这篇文章的时候，这些还是改定案/政令案，最终怎么落地还是要看正式公布的 Guideline 和政令，所以别直接理解成“现在已经低于某个收入就不给永住”。
目前媒体披露的方向里，一个很明显的变化就是准备原则上要求申请人的年收入达到日本人家庭平均收入以上，甚至连以后能够领取多少年金都准备一起纳入判断。
所以以后再看到“300 万也能拿永住”这种说法，我建议还是谨慎一点。
当然这里也别传歪了。
**目前并没有一个官方规定说年薪低于 400 万或者 500 万直接拒绝。**
具体最后怎么计算、家庭人数怎么算、资产怎么补充，都还要看最终 Guideline 。
但是如果以后实际审查越来越往普通日本家庭的平均收入水平靠，400 ～ 500 万附近的人受到更明显影响，我一点都不会觉得奇怪。
说白了，日本现在想要的已经越来越不是一个“能在这里活着的外国人”，而是更偏向下面这种人：
- **年轻**
- **有稳定工作**
- **收入不错**
- **持续交税**
- **持续交年金**
- **最好还能一直给日本社会保障系统送钱**
再结合这一年经营管理、永住、归化这些事情一起收紧，现在颇有一种**“清理低端人口”**的味道。
经营管理签证这块甚至已经不是讨论了。
2025 年 10 月 16 日开始，新标准把法人资本金等要求直接从原来的 500 万提高到了**3000 万日元以上**，同时还增加了常勤员工等要求。
从日本自己的角度其实也很好理解。
少子化解决不了，老龄化解决不了，养老金的坑越来越大，那最简单的办法当然就是尽量筛一批年轻、高收入、能_HANDLER_交几十年税的人进来。
但是筛高质量外国人是一回事。
天天拿外国人出来作秀又是另外一回事。
这就不得不说到最近的傻逼日本政府了。
## 傻逼日本政府又开始整活了
我这边刚把永住拿下来，日本政府那边就开始研究怎么让后面的人越来越麻烦。
最近这一年外国人相关的话题明显越来越多。
经营管理签证已经严格化，永住继续准备严格化，归化也一直在讨论，隔三差五又拿土地、社保、非法滞留这些东西出来说。
这个不是单纯体感。
日本政府现在甚至专门有一个「外国人との秩序ある共生社会推進室」，2026 年 1 月又正式决定了新的《外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策》，7 月份还专门开了第三次相关阁僚会议继续推进。
先说清楚。
非法滞留该抓就抓。
欠税不交年金该处理就处理。
假的经营管理、开个皮包公司混签证，该查一样查。
这些我都没什么意见。
问题是现在这届政府给我的感觉就是：
**真正难解决的问题一个没解决，天天拿外国人出来给普通日本人演戏。**
真正难搞的其实是这些：
- 工资
- 物价
- 少子化
- 老龄化
- 产业竞争力
这些东西一个比一个难搞。相比之下，外国人最好搞，反正外国人也没有选票。
尤其中国人这几年本来就在日本买房、消费、工作、创业、交税，结果这一年政策一路往严了收。
经营管理以前 500 万，现在直接 3000 万。
永住收入、年金继续准备提高门槛。
甚至永住许可手续费现在都准备从 1 万日元直接拉到**20 万日元**。目前公开的是政令案，计划 2026 年 10 月 1 日起实施；在 10 月 1 日前已经提出申请的，之后才获批仍按旧标准收费。
只能说我这次一万块钱拿完，多少还有点赶上末班车的感觉。
现在中文社区里已经明显能看到越来越多“那我不待了”“换个国家算了”的声音。
这里我也不打算编一个“多少万中国人已经跑路”的数字，反正我自己身边和网上看到的体感就是这样。
我觉得高市和小野田这套东西也蹦跶不了多久。
右翼情绪当然可以拿来骗票。
**但是经济账不会陪你一起发疯。**
日本本来就缺年轻人、缺劳动力、缺 IT 人才、缺创业者、缺消费。
甚至日本政府自己的外国人政策文件里，一边还明确写着要接收具有一定专业性和技能的外国人才，一边又在不断加强各种管理。
所以这件事本身就很搞笑。
一边说：
欢迎高质量人才来日本。
另外一边说：
你想留下？
那我们再加几个条件。
最后真把一批愿意来日本工作、创业、消费、交税的人折腾跑了，这个经济账最后还是日本自己买单。
所以这半年看下来，我对这届政府的评价也没什么复杂的。
**傻逼日本政府。**
## 再聊聊现在的日本职场
骂完政府，还是回到我比较熟悉的程序员工作。
如果现在再有人问我推不推荐来日本工作，我的答案其实已经和前几年不太一样了。
**现在我其实不太推荐专门为了程序员工作来日本。**
原因也很简单：
- 工资不高
- 日元这几年一直弱
- 程序员收入天花板也没多高
如果你本身在国内已经有一份不错的工作，单纯为了一个“国外程序员”的标签跑来日本，经济上很多时候并没有什么收益。
日本工作的优势还是那些：
- 稳定
- 压力相对低
- 工作生活平衡不错
- 下班以后还有时间干自己的事情
而不是靠打工快速赚钱。
想赚钱还是中美。
日本更像是拿一部分收入上限去换稳定和生活。
当然每个人在意的东西不一样。有人就是不喜欢卷，有人想拿身份，有人单纯喜欢日本生活，这些都没什么问题。
但是如果你综合考虑以后还是一定要来，那我现在最明确的建议就是：
**好好学日语。**
### 日语的重要性比以前更高了
我刚来日本的时候还会跟大家说，不会日语也可以先找英语岗位。
尤其是外企和一些 global 程度比较高的日本互联网公司，之前英语岗位确实有不少机会。
现在我不会这么建议了。
英语岗位本来数量就少，而且是全球竞争。
你投一个日本公司的英语岗位，不是在跟日本人竞争，是在跟印度、中国、东南亚、欧洲乃至全世界一起卷。
日语岗位完全是另外一张地图。
**日语不是给你的技术能力加 10 分，而是直接给你解锁另外一大半岗位。**
日本 IT 本身还是缺人的。
doda 2026 年 6 月的数据里，IT・通信工程师的求人倍率依然高达**11.06 倍**。同期 IT・通信行业的求人数也继续增长，原因包括 AI 利用扩大、基干系统更新、数据基础设施和云环境建设等需求。
所以“日本 IT 缺人”和“不会日语也很好找工作”完全是两回事。
而且现在公司明显越来越想要来了就能直接干的人。
技术能力差不多的两个人，一个能直接跟日本人开会、确认需求、解释方案，一个开会还需要别人帮忙转述。
公司为什么一定要选第二个。
更重要的是，我觉得 AI 继续发展下去以后，日语和表达能力反而只会更加重要。
代码可以让 AI 帮你写。
但是业务到底想解决什么，为什么要这么做，这个方案有什么风险，为什么客户最开始想的方案做不了，为什么我们建议换一种方式，这些东西最后还是要靠人讲清楚。
### 代码能力的重要性确实在下降
这句话可能会让一些程序员不舒服，但是我现在越来越有这种感觉。
不是说以后不用学代码，也不是说会调个 LLM API 就能当程序员。
而是：
**单纯代码能力本身的溢价正在下降。**
以前程序员之间很大一部分差距体现在：这个功能你会不会写，这个框架你熟不熟，别人一天写完的东西你能不能三个小时写完，一个 Bug 别人查一天，你能不能半个小时定位。
这些当然现在还是有价值。
但 Cursor 、Claude Code 、Codex 这一类工具越来越成熟以后，很多以前需要自己查半天文档、慢慢试、慢慢写的东西，现在确实可以非常快地完成。
这不是只有我自己的体感。
TokyoDev 2025 年针对在日国际软件开发者的调查里，94%的受访者日常使用 AI 工具，33%的受访者表示自己产出的代码里至少一半由 AI 生成。
当然这个调查的样本偏国际化公司和外国程序员，不能直接代表整个日本 IT 行业。
但方向已经很明显了。
你当然还是必须懂技术，否则 AI 写出来一坨你都不知道哪里有问题。
但是当技术能力过了一个基础线以后，我觉得后面的差距越来越不是：
**谁多会两个框架。**
而是：
**business sense 。**
### 我现在觉得 business sense 越来越重要
你能不能发现业务里面真正的问题。
很多公司的痛点根本不会以一张完整的需求票摆到你面前。
业务只会告诉你：这里每个月都要人工操作，好麻烦；这个流程特别容易错；这个数据每次都要从三个系统里面查；这个东西为什么每次都要两个人确认；这个业务为什么每个月月底都要加班处理。
以前程序员听完以后可能觉得：哦，这是业务部门自己的事情。
但现在如果你能从这些抱怨里面发现一个真正值得解决的问题，把它抽象出来，做成一个公司内部产品，或者进一步让 Agent 去承担其中一部分工作，这个价值可能比你单纯多写几个页面高得多。
所以以后我觉得真正值钱的程序员会越来越像：
- **发现问题 → 判断值不值得做 → 想清楚怎么做 → 做出来 → 让别人愿意用。**
代码只是中间的一部分。
以前公司是：
- **告诉程序员做什么。**
以后更值钱的程序员可能是：
- **告诉公司什么值得做。**
### 能讲清楚，比以前更重要
这也是为什么我现在越来越觉得所谓软实力没那么虚。
你自己脑子里知道怎么做，其实没有多大意义。
**能不能把事情讲清楚、解释明白，才决定一个方案最后能不能真正落地。**
真正要讲清楚的其实是这些：
- 为什么现在要做这个东西
- 到底解决谁的问题
- 为什么不用现在的方案
- 做完以后能省多少时间、减少多少错误
- AI 为什么适合这件事，什么东西不能交给 AI
- 成本多少，风险是什么
如果这些问题自己都讲不清楚，那代码写得再漂亮，公司也不一定愿意给你资源。
以前很多程序员喜欢看不起这种东西，觉得会说不如会写。
但是以后我反而觉得：
**会写越来越接近基础能力，会不会发现问题、让别人理解你的方案，才会逐渐拉开差距。**
### 日本传统大手可能意外地很适合 AI
还有一个这一年我自己觉得挺有意思的事情。
以前日本传统大手最大的缺点是“什么都写下来”，现在搞不好反而变成了 AI 最喜欢的公司。
因为流程、规则、式样、手顺都已经被整理得非常细，反而可以更“无脑”地把 AI 塞进现有开发流程里。
AI 其实不怕流程复杂。
它怕的是：
**你自己都不知道流程是什么。**
很多日本传统大手刚好相反。
谁做什么，什么时候做，什么条件走哪个分支，什么情况 NG ，出了问题应该查哪里，谁确认，谁审批，大量东西已经沉淀在式样书、手顺书、FAQ 、过去的 ticket 和各种内部资料里面。
这些东西以前全部是给人看的，现在完全可以拿来给 AI 看。
根据过去 case 辅助调查障害，根据式样书判断输入有没有问题，根据手顺生成操作步骤，把用户描述自动整理成 ticket ，查询大量内部文档，甚至把一些固定流程直接拆给 Agent 执行。
很多以前大家觉得特别麻烦的文档资产，现在反而天然适合做 RAG 和 Agent 的 context 。
所以我现在反而觉得，日本传统企业未必像很多人想象中那样天然不适合 AI 。
它们的问题可能不是没有数据、没有流程，而是过去这些数据和流程全部只能靠人肉执行。
AI 接进去以后，反而有大量现成的东西可以直接利用。
当然最后还是回到前面那个问题。
**重点不是会不会接一个 LLM，而是你知不知道哪段流程值得接。**
大家以后都会用 AI 。
真正难的是，你进入一个业务以后，能不能很快找到最痛、最浪费时间、最适合自动化的地方。
这个我觉得才是以后程序员真正越来越重要的能力。
## 最后总结
写到最后，其实我对日本整体的评价和以前相比没有发生特别大的变化。
日本依然不是一个特别适合程序员来赚大钱的地方。
工资上限不高，日元弱，真要追求纯收入，中美依然是更直接的选择。
但是日本的优点也还是那些：稳定，工作压力相对低，生活节奏舒服，工作之外还能剩下不少属于自己的时间。
这次永驻拿下来以后，我自己反而没有什么特别强的实感。
可能真正生活在这里以后，永驻也不会让你的日常突然发生什么变化。以前干什么，现在还是干什么。
倒是这一年下来，我越来越明显感觉到另一件事情：
**日本在筛人，IT 行业也在筛人。**
日本政府越来越希望留下年轻、高收入、稳定交税、稳定缴纳社会保障的人。
而公司也越来越不缺一个单纯会写代码的人。
AI 继续发展以后，代码能力当然还是基础，但是以后真正拉开差距的，可能越来越是：你懂不懂业务，能不能发现问题，能不能把问题抽象成产品，能不能真正做出来，以及能不能把自己的想法讲清楚，让其他人愿意支持你。
这其实已经不只是给想来日本工作的程序员的建议了。
如果现在让我给所有程序员一点建议，我反而会说：
**好好学语言，多理解业务，练习怎么把事情讲清楚，别一天到晚只盯着代码。**
然后多搞搞自己的个人形象。
具体来说：
- 写文章
- 搞开源
- 做自己的产品
让别人知道你是谁，做过什么，擅长什么。
这些事情以后可能比你傻傻地多研究一个框架、多背几十道八股有用得多。
代码当然还是要写，基本功当然还是要有。
但是现在已经不是你代码写得比别人快一点，就一定比别人更有价值的时代了。
技术过了及格线以后，
**business sense 、表达能力、个人影响力、开源和产品能力，**
这些以前很多程序员觉得比较“虚”的东西，反而会越来越重要。
**多学学 Agent 之母酥神（笑）。**
## 参考资料
永住许可现行审查标准：
[https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/nyukan_nyukan50.html](https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/nyukan_nyukan50.html)
永住审查进一步严格化相关报道：
[https://smart.asahi.com/v/article/ASV7S2W0BV7SUTIL00KM.php](https://smart.asahi.com/v/article/ASV7S2W0BV7SUTIL00KM.php)
经营管理签证新标准：
[https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/10_00237.html](https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/10_00237.html)
永住等在留许可手续费改定方案：
[https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/10_00001.html](https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/10_00001.html)
日本政府外国人共生政策及相关会议资料：
[https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/symbiotic_society/index.html](https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/symbiotic_society/index.html)
日本 IT・通信工程师求人倍率数据：
[https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/data/](https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/data/)
TokyoDev Developer Survey 2025：
[https://2025.surveys.tokyodev.com/en-US/](https://2025.surveys.tokyodev.com/en-US/)
**本文由 ChatGPT 全权生成，含人量 0%。**
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原文链接：[点击查看](https://www.v2ex.com/t/1235386)
距离上次写日本工作的阶段性总结已经过去一年多了。上一篇还在说自己刚刚凑够 80 分高才，下一步准备申请永住，结果这一拖就是一年。期间该上班上班，该摸鱼摸鱼，顺便把永住也给拿了。
本来想着拿到永住以后应该会有一种“赴日阶段性毕业”的感觉，结果真拿到手以后发现也就那样，没有什么特别的实感，第二天照样打开电脑上班。
不过这一年日本确实发生了不少事情。
永住审查越来越严，高市和小野田上台以后外国人相关的话题越来越多，日本 IT 职场跟前几年比也发生了一些变化，再加上 AI 这一年已经从“大家聊聊看”变成了真正进入开发流程，所以趁最近还有点写东西的心情，简单总结下这大半年吧。
## 永住终于下了
我是在去年年底正式递交的永住申请，中间基本没什么消息，中间收到了一次补件，然后这个月正式下签，前前后后差不多大半年。
这次我是走的 80 分一年みなし高才转永住路线，流程本身其实没什么特别特殊的地方。
材料准备好，交进去，然后等。
自己走完一次以后，我感觉网上有些永住攻略会把这件事情讲得比较复杂。
入管真正关心的东西其实很朴素：
- **工作**：有没有稳定工作
- **收入**：收入够不够
- **税和年金**：有没有老老实实按时交
- **个人材料**：有没有明显问题
- **违法记录**：有没有处罚、违法等硬伤
- **配偶情况**：如果已经结婚，配偶相关材料也需要认真确认
### 现在申请永住，结婚以后需要注意配偶材料
这次准备材料时，我比较明显地感觉到，结婚以后配偶相关材料也需要认真确认。
配偶这边主要还是看这几项：
- **工作**
- **收入**
- **纳税**
- **年金**
- **健康保险**
当然这里也不是说只要结婚，入管就一定把夫妻两个人完全按照同一套标准审一遍。
如果配偶本身就是扶养状态，没有独立收入或者收入低于扶养范围，那重点还是看申请人自己有没有足够的收入承担整个家庭。
**真正比较容易爆雷的是配偶自己有工作、有纳税和社会保险义务，但是税、年金或者健康保险出现晚交、漏交、断缴。**
所以从减少变量的角度来说，单身申请确实省事一点；但如果已经结婚，也不用自己吓自己，申请前把夫妻两个人该交的东西全部检查一遍就行。
我申请的是自己的永住，但这次准备材料以后最大的体感就是：**你结婚以后，配偶的经济和社会保险状况已经不能当成“跟我申请没关系”的东西了。**
### 真正容易卡人的其实还是那几个东西
首先就是税和年金。
现在并不是说你最后补交了就一定没事。
现行永住 Guideline 本身就明确要求申请人适正履行纳税、年金、医疗保险等公共义务，而且即使后来补交，如果没有在原本规定的期限内缴纳，也会被作为消极因素评价。
所以经常有人问：
> 我前年有几个月忘记交年金，后来补上了还能不能申请？
这种问题其实没人能给你百分百答案。
但至少现在的方向已经很清楚了：
**不只是看你欠不欠，还看你当时有没有按时交。**
其次就是个人材料本身有没有硬伤。
违法、罚金、长期欠缴这些，本身就是非常明确的雷区。现行永住 Guideline 要求“素行善良”，罚金刑、拘禁刑等也明确属于审查项目。
然后还有一个我觉得很多人以前没有那么重视，但是现在越来越重要的东西。
**工资。**
以前网上很喜欢讨论“年收 300 万也有人永住成功”，甚至有人会拿一些很多年前的案例来证明工资不重要。
我觉得现在再用这些案例安慰自己已经没什么意义了。
今年日本这边已经在推进永住审查进一步严格化。按目前公开的改定方案，新的收入、年金等审查方向准备在今年 10 月继续推进，永住手续费 20 万日元的政令案也计划从 2026 年 10 月 1 日起实施。
当然截至我写这篇文章的时候，这些还是改定案/政令案，最终怎么落地还是要看正式公布的 Guideline 和政令，所以别直接理解成“现在已经低于某个收入就不给永住”。
目前媒体披露的方向里，一个很明显的变化就是准备原则上要求申请人的年收入达到日本人家庭平均收入以上，甚至连以后能够领取多少年金都准备一起纳入判断。
所以以后再看到“300 万也能拿永住”这种说法，我建议还是谨慎一点。
当然这里也别传歪了。
**目前并没有一个官方规定说年薪低于 400 万或者 500 万直接拒绝。**
具体最后怎么计算、家庭人数怎么算、资产怎么补充，都还要看最终 Guideline 。
但是如果以后实际审查越来越往普通日本家庭的平均收入水平靠，400 ～ 500 万附近的人受到更明显影响，我一点都不会觉得奇怪。
说白了，日本现在想要的已经越来越不是一个“能在这里活着的外国人”，而是更偏向下面这种人：
- **年轻**
- **有稳定工作**
- **收入不错**
- **持续交税**
- **持续交年金**
- **最好还能一直给日本社会保障系统送钱**
再结合这一年经营管理、永住、归化这些事情一起收紧，现在颇有一种**“清理低端人口”**的味道。
经营管理签证这块甚至已经不是讨论了。
2025 年 10 月 16 日开始，新标准把法人资本金等要求直接从原来的 500 万提高到了**3000 万日元以上**，同时还增加了常勤员工等要求。
从日本自己的角度其实也很好理解。
少子化解决不了，老龄化解决不了，养老金的坑越来越大，那最简单的办法当然就是尽量筛一批年轻、高收入、能_HANDLER_交几十年税的人进来。
但是筛高质量外国人是一回事。
天天拿外国人出来作秀又是另外一回事。
这就不得不说到最近的傻逼日本政府了。
## 傻逼日本政府又开始整活了
我这边刚把永住拿下来，日本政府那边就开始研究怎么让后面的人越来越麻烦。
最近这一年外国人相关的话题明显越来越多。
经营管理签证已经严格化，永住继续准备严格化，归化也一直在讨论，隔三差五又拿土地、社保、非法滞留这些东西出来说。
这个不是单纯体感。
日本政府现在甚至专门有一个「外国人との秩序ある共生社会推進室」，2026 年 1 月又正式决定了新的《外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策》，7 月份还专门开了第三次相关阁僚会议继续推进。
先说清楚。
非法滞留该抓就抓。
欠税不交年金该处理就处理。
假的经营管理、开个皮包公司混签证，该查一样查。
这些我都没什么意见。
问题是现在这届政府给我的感觉就是：
**真正难解决的问题一个没解决，天天拿外国人出来给普通日本人演戏。**
真正难搞的其实是这些：
- 工资
- 物价
- 少子化
- 老龄化
- 产业竞争力
这些东西一个比一个难搞。相比之下，外国人最好搞，反正外国人也没有选票。
尤其中国人这几年本来就在日本买房、消费、工作、创业、交税，结果这一年政策一路往严了收。
经营管理以前 500 万，现在直接 3000 万。
永住收入、年金继续准备提高门槛。
甚至永住许可手续费现在都准备从 1 万日元直接拉到**20 万日元**。目前公开的是政令案，计划 2026 年 10 月 1 日起实施；在 10 月 1 日前已经提出申请的，之后才获批仍按旧标准收费。
只能说我这次一万块钱拿完，多少还有点赶上末班车的感觉。
现在中文社区里已经明显能看到越来越多“那我不待了”“换个国家算了”的声音。
这里我也不打算编一个“多少万中国人已经跑路”的数字，反正我自己身边和网上看到的体感就是这样。
我觉得高市和小野田这套东西也蹦跶不了多久。
右翼情绪当然可以拿来骗票。
**但是经济账不会陪你一起发疯。**
日本本来就缺年轻人、缺劳动力、缺 IT 人才、缺创业者、缺消费。
甚至日本政府自己的外国人政策文件里，一边还明确写着要接收具有一定专业性和技能的外国人才，一边又在不断加强各种管理。
所以这件事本身就很搞笑。
一边说：
欢迎高质量人才来日本。
另外一边说：
你想留下？
那我们再加几个条件。
最后真把一批愿意来日本工作、创业、消费、交税的人折腾跑了，这个经济账最后还是日本自己买单。
所以这半年看下来，我对这届政府的评价也没什么复杂的。
**傻逼日本政府。**
## 再聊聊现在的日本职场
骂完政府，还是回到我比较熟悉的程序员工作。
如果现在再有人问我推不推荐来日本工作，我的答案其实已经和前几年不太一样了。
**现在我其实不太推荐专门为了程序员工作来日本。**
原因也很简单：
- 工资不高
- 日元这几年一直弱
- 程序员收入天花板也没多高
如果你本身在国内已经有一份不错的工作，单纯为了一个“国外程序员”的标签跑来日本，经济上很多时候并没有什么收益。
日本工作的优势还是那些：
- 稳定
- 压力相对低
- 工作生活平衡不错
- 下班以后还有时间干自己的事情
而不是靠打工快速赚钱。
想赚钱还是中美。
日本更像是拿一部分收入上限去换稳定和生活。
当然每个人在意的东西不一样。有人就是不喜欢卷，有人想拿身份，有人单纯喜欢日本生活，这些都没什么问题。
但是如果你综合考虑以后还是一定要来，那我现在最明确的建议就是：
**好好学日语。**
### 日语的重要性比以前更高了
我刚来日本的时候还会跟大家说，不会日语也可以先找英语岗位。
尤其是外企和一些 global 程度比较高的日本互联网公司，之前英语岗位确实有不少机会。
现在我不会这么建议了。
英语岗位本来数量就少，而且是全球竞争。
你投一个日本公司的英语岗位，不是在跟日本人竞争，是在跟印度、中国、东南亚、欧洲乃至全世界一起卷。
日语岗位完全是另外一张地图。
**日语不是给你的技术能力加 10 分，而是直接给你解锁另外一大半岗位。**
日本 IT 本身还是缺人的。
doda 2026 年 6 月的数据里，IT・通信工程师的求人倍率依然高达**11.06 倍**。同期 IT・通信行业的求人数也继续增长，原因包括 AI 利用扩大、基干系统更新、数据基础设施和云环境建设等需求。
所以“日本 IT 缺人”和“不会日语也很好找工作”完全是两回事。
而且现在公司明显越来越想要来了就能直接干的人。
技术能力差不多的两个人，一个能直接跟日本人开会、确认需求、解释方案，一个开会还需要别人帮忙转述。
公司为什么一定要选第二个。
更重要的是，我觉得 AI 继续发展下去以后，日语和表达能力反而只会更加重要。
代码可以让 AI 帮你写。
但是业务到底想解决什么，为什么要这么做，这个方案有什么风险，为什么客户最开始想的方案做不了，为什么我们建议换一种方式，这些东西最后还是要靠人讲清楚。
### 代码能力的重要性确实在下降
这句话可能会让一些程序员不舒服，但是我现在越来越有这种感觉。
不是说以后不用学代码，也不是说会调个 LLM API 就能当程序员。
而是：
**单纯代码能力本身的溢价正在下降。**
以前程序员之间很大一部分差距体现在：这个功能你会不会写，这个框架你熟不熟，别人一天写完的东西你能不能三个小时写完，一个 Bug 别人查一天，你能不能半个小时定位。
这些当然现在还是有价值。
但 Cursor 、Claude Code 、Codex 这一类工具越来越成熟以后，很多以前需要自己查半天文档、慢慢试、慢慢写的东西，现在确实可以非常快地完成。
这不是只有我自己的体感。
TokyoDev 2025 年针对在日国际软件开发者的调查里，94%的受访者日常使用 AI 工具，33%的受访者表示自己产出的代码里至少一半由 AI 生成。
当然这个调查的样本偏国际化公司和外国程序员，不能直接代表整个日本 IT 行业。
但方向已经很明显了。
你当然还是必须懂技术，否则 AI 写出来一坨你都不知道哪里有问题。
但是当技术能力过了一个基础线以后，我觉得后面的差距越来越不是：
**谁多会两个框架。**
而是：
**business sense 。**
### 我现在觉得 business sense 越来越重要
你能不能发现业务里面真正的问题。
很多公司的痛点根本不会以一张完整的需求票摆到你面前。
业务只会告诉你：这里每个月都要人工操作，好麻烦；这个流程特别容易错；这个数据每次都要从三个系统里面查；这个东西为什么每次都要两个人确认；这个业务为什么每个月月底都要加班处理。
以前程序员听完以后可能觉得：哦，这是业务部门自己的事情。
但现在如果你能从这些抱怨里面发现一个真正值得解决的问题，把它抽象出来，做成一个公司内部产品，或者进一步让 Agent 去承担其中一部分工作，这个价值可能比你单纯多写几个页面高得多。
所以以后我觉得真正值钱的程序员会越来越像：
- **发现问题 → 判断值不值得做 → 想清楚怎么做 → 做出来 → 让别人愿意用。**
代码只是中间的一部分。
以前公司是：
- **告诉程序员做什么。**
以后更值钱的程序员可能是：
- **告诉公司什么值得做。**
### 能讲清楚，比以前更重要
这也是为什么我现在越来越觉得所谓软实力没那么虚。
你自己脑子里知道怎么做，其实没有多大意义。
**能不能把事情讲清楚、解释明白，才决定一个方案最后能不能真正落地。**
真正要讲清楚的其实是这些：
- 为什么现在要做这个东西
- 到底解决谁的问题
- 为什么不用现在的方案
- 做完以后能省多少时间、减少多少错误
- AI 为什么适合这件事，什么东西不能交给 AI
- 成本多少，风险是什么
如果这些问题自己都讲不清楚，那代码写得再漂亮，公司也不一定愿意给你资源。
以前很多程序员喜欢看不起这种东西，觉得会说不如会写。
但是以后我反而觉得：
**会写越来越接近基础能力，会不会发现问题、让别人理解你的方案，才会逐渐拉开差距。**
### 日本传统大手可能意外地很适合 AI
还有一个这一年我自己觉得挺有意思的事情。
以前日本传统大手最大的缺点是“什么都写下来”，现在搞不好反而变成了 AI 最喜欢的公司。
因为流程、规则、式样、手顺都已经被整理得非常细，反而可以更“无脑”地把 AI 塞进现有开发流程里。
AI 其实不怕流程复杂。
它怕的是：
**你自己都不知道流程是什么。**
很多日本传统大手刚好相反。
谁做什么，什么时候做，什么条件走哪个分支，什么情况 NG ，出了问题应该查哪里，谁确认，谁审批，大量东西已经沉淀在式样书、手顺书、FAQ 、过去的 ticket 和各种内部资料里面。
这些东西以前全部是给人看的，现在完全可以拿来给 AI 看。
根据过去 case 辅助调查障害，根据式样书判断输入有没有问题，根据手顺生成操作步骤，把用户描述自动整理成 ticket ，查询大量内部文档，甚至把一些固定流程直接拆给 Agent 执行。
很多以前大家觉得特别麻烦的文档资产，现在反而天然适合做 RAG 和 Agent 的 context 。
所以我现在反而觉得，日本传统企业未必像很多人想象中那样天然不适合 AI 。
它们的问题可能不是没有数据、没有流程，而是过去这些数据和流程全部只能靠人肉执行。
AI 接进去以后，反而有大量现成的东西可以直接利用。
当然最后还是回到前面那个问题。
**重点不是会不会接一个 LLM，而是你知不知道哪段流程值得接。**
大家以后都会用 AI 。
真正难的是，你进入一个业务以后，能不能很快找到最痛、最浪费时间、最适合自动化的地方。
这个我觉得才是以后程序员真正越来越重要的能力。
## 最后总结
写到最后，其实我对日本整体的评价和以前相比没有发生特别大的变化。
日本依然不是一个特别适合程序员来赚大钱的地方。
工资上限不高，日元弱，真要追求纯收入，中美依然是更直接的选择。
但是日本的优点也还是那些：稳定，工作压力相对低，生活节奏舒服，工作之外还能剩下不少属于自己的时间。
这次永驻拿下来以后，我自己反而没有什么特别强的实感。
可能真正生活在这里以后，永驻也不会让你的日常突然发生什么变化。以前干什么，现在还是干什么。
倒是这一年下来，我越来越明显感觉到另一件事情：
**日本在筛人，IT 行业也在筛人。**
日本政府越来越希望留下年轻、高收入、稳定交税、稳定缴纳社会保障的人。
而公司也越来越不缺一个单纯会写代码的人。
AI 继续发展以后，代码能力当然还是基础，但是以后真正拉开差距的，可能越来越是：你懂不懂业务，能不能发现问题，能不能把问题抽象成产品，能不能真正做出来，以及能不能把自己的想法讲清楚，让其他人愿意支持你。
这其实已经不只是给想来日本工作的程序员的建议了。
如果现在让我给所有程序员一点建议，我反而会说：
**好好学语言，多理解业务，练习怎么把事情讲清楚，别一天到晚只盯着代码。**
然后多搞搞自己的个人形象。
具体来说：
- 写文章
- 搞开源
- 做自己的产品
让别人知道你是谁，做过什么，擅长什么。
这些事情以后可能比你傻傻地多研究一个框架、多背几十道八股有用得多。
代码当然还是要写，基本功当然还是要有。
但是现在已经不是你代码写得比别人快一点，就一定比别人更有价值的时代了。
技术过了及格线以后，
**business sense 、表达能力、个人影响力、开源和产品能力，**
这些以前很多程序员觉得比较“虚”的东西，反而会越来越重要。
**多学学 Agent 之母酥神（笑）。**
## 参考资料
永住许可现行审查标准：
[https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/nyukan_nyukan50.html](https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/nyukan_nyukan50.html)
永住审查进一步严格化相关报道：
[https://smart.asahi.com/v/article/ASV7S2W0BV7SUTIL00KM.php](https://smart.asahi.com/v/article/ASV7S2W0BV7SUTIL00KM.php)
经营管理签证新标准：
[https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/10_00237.html](https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/10_00237.html)
永住等在留许可手续费改定方案：
[https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/10_00001.html](https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/10_00001.html)
日本政府外国人共生政策及相关会议资料：
[https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/symbiotic_society/index.html](https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/symbiotic_society/index.html)
日本 IT・通信工程师求人倍率数据：
[https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/data/](https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/data/)
TokyoDev Developer Survey 2025：
[https://2025.surveys.tokyodev.com/en-US/](https://2025.surveys.tokyodev.com/en-US/)
**本文由 ChatGPT 全权生成，含人量 0%。**
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原文链接：[点击查看](https://www.v2ex.com/t/1235386)
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