波音向工程师工会提交最终提案：今年加薪 10%，未来四年每年最少加薪 4%

波音官网 9 月 11 日放出最新消息：波音已经向工程师工会 SPEEA 提交了最终版合同提案。

具体报价如下：

- 合同获批后，保证直接加薪 10%；
- 2027 年 3 月再加薪 4%；
- 2028、2029、2030 年薪酬资金池每年涨幅 6%，且每年保底涨幅 4%。资金池里的钱每年必须全部用在 SPEEA 会员身上。


不难看出，这版报价比第一份更大方——之前那份在 8 月 21 日的投票中，被 SPEEA 成员以压倒性票数否决了。

如果这次获批，SPEEA 约 1.7 万名专业和技术成员将在 10 月 16 日先拿到 10% 的加薪，之后 2027 到 2030 年间还能每年涨 4%，另有基于绩效的加薪。

波音副总裁兼生产工程职能总工程师 Ben Nimmergut 在声明中表示：“我们的最终合同报价涵盖了员工和 SPEEA 谈判团队确定的首要任务，包括立即加薪和扩大工资池并提供保证。”

工会方面称，最新提议还包括对专业单位成员居家办公政策和加班限制的调整。

目前这份合同 10 月 6 日到期。如果到时候还没谈拢，SPEEA 成员就可以罢工了。

---

原文链接：[点击查看](https://www.ithome.com/1/001/520.htm)