请教前辈：快速升高层、快速涨薪，有哪些独家秘笈？

各位前辈好，

不想听“提升技术、跟对老板、好好沟通”这种正确废话，想听听真实的机制。

我是做开发的，工作快 10 年，现在又从头开始找工作，回到公司又得从大头兵干起。尤其在 AI 的加持下，现在挺焦虑的——发现自己前 10 年的积累，居然比不上 AI 这两年的发展。

先暂且放下 AI 不谈。虽然工作只有 10 年，但我经历过 10 个以上的 +1 和 +2 领导，而且我感觉自己完全不会和领导合作。一个很头疼的点是：就算和某位领导共事过一段时间、有些了解了，但他一走，可能就空降一个新领导，一切又从 0 开始。也遇到过组内直接晋升成 +1 的，但他从头到尾都只想着怎么让我帮他干他不爱干的活——毕竟现在有权力了，从没认可过我会做他们不会的东西，不在意我的独特价值，甚至把一些表彰给了刚来、对项目都不怎么了解的人。很显然，我是真的不会和领导合作。

还有，有的组每年都有人晋升，甚至公司最困难的时候也一样；有的组几年才 1 个名额。也听说过有人很激进，敢跟领导拍桌子，反而升得快。但我比较随和，喜欢合作，不喜欢仗着有优势就拿捏别人。不过我也想知道：晋升和涨薪，到底多大程度上看项目、看性格、看 +1 和 +2？

或者……这些都不重要。

我只是想知道，到底独家秘笈是什么？

感谢各位前辈。

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