亚马逊公布三项员工福利：美国最低起薪提至每小时 20 美元
IT之家 9 月 16 日消息，亚马逊公布了针对员工的三项新福利：把美国最低起薪提到每小时 20 美元（约合 134.5 元人民币），并投入超过 15 亿美元（约合 100.9 亿元人民币）用于给美国核心运营员工涨薪。
**首先，全面上调薪资。** 符合条件的员工时薪统一加 1 美元（约合 6.7 元人民币）；全美核心运营岗位全职员工的最低起薪由此提升到每小时 20 美元（约合 134.5 元人民币），平均时薪接近 24 美元（约合 161.4 元人民币）。亚马逊还表示，如果把业内领先的各项福利折算进去，员工平均综合时薪超过 32 美元（约合 215.3 元人民币）。公司同时设有年度薪资递进机制：入职前三年薪资逐年上调，给员工一条清晰的涨薪路径。
**第二，推出名为"首日金融（Day 1 Financial）"的低成本优质银行福利。** 员工可以加入第一技术联邦信用合作社（First Tech Federal Credit Union），符合资格的员工及其家人可以终身使用这套银行服务。
传统银行往往各类手续费不少，实用金融工具的获取门槛也高，员工很难把自己的收入打理好。这项福利消除了部分障碍，给员工和家庭多添一件理财工具，帮着管钱、规划未来。符合资格的员工、配偶和子女都能终身享受；就算日后离开亚马逊，也照样可以继续用，满足家庭长期金融需求。
福利具体包含：
- 普通支票账户与储蓄账户无透支费、无月度账户管理费，也不设最低存款门槛；
- 开支票、储蓄账户不需要提供过往信用记录；
- 全美数千台免手续费 ATM；每年最高可报销 300 美元（约合 2018 元人民币）跨行 ATM 手续费；
- 手机及网上银行、直接存款服务；配套信用建立项目，帮大家攒应急储蓄，提升个人财务稳定性；
- 符合资质的员工还可以申请优惠利率信用卡、汽车贷款以及住房贷款。
这项新福利是在现有 Brightside 金融关怀服务基础上做的升级。Brightside 是免费服务，可以一对一对接金融顾问，帮员工处理预算规划、债务与学生贷款管理、应急支出梳理，以及解读可享的各项福利。从 2022 年起，已经有超过 15 万名时薪员工用过 Brightside。两套资源互为补充，既有金融工具，也有个性化指导，帮员工用好收入，逐步筑牢家庭财务防线。
Day 1 Financial 由独立会员制金融机构第一技术联邦信用合作社提供；该机构由美国全国信用合作社管理局（NCUA）提供联邦存款保险。这项福利会在 2026 年末逐步开放上线，2027 年实现大范围推广。
**最后一项新福利：帮员工降低日常杂货与生活必需品开支。** 从 2026 年 10 月 1 日起，所有美国地区的亚马逊员工都能享用全新的杂货折扣福利，帮大家在家庭日常采购上多省点钱：
- 在亚马逊官网以及全食超市线上渠道购买符合条件的生鲜及日用商品，无上限 9 折；
- 全食超市线下门店消费无上限 8 折，热食档口、沙拉吧台同样适用；
- 折扣绑定员工本人的亚马逊账号使用；
- 可以与 Prime 会员原有优惠叠加。
以上新增福利建立在原有行业福利体系的基础上。原有福利包含：
- 正式全职员工入职即享医保；其中基础医保方案每周保费仅 5 美元（约合 33.6 元人民币），自付额 5 美元（约合 33.6 元人民币）；
- 免费 Prime 会员权益，含快速配送、流媒体服务、加油优惠、Grubhub+ 会员等；
- "职业选择（Career Choice）"项目：每年最高报销 5250 美元（约合 35316 元人民币）学费；合作教育机构超过 475 家；员工可自主选择方向攻读学位或职业证书；
- 401(k) 养老金计划，公司配套缴款；
- 带薪育儿假、灵活休假；通过 Resources for Living 平台提供全天候心理健康支持；
- 其余更多福利。
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原文链接：[点击查看](https://www.ithome.com/1/003/298.htm)
**首先，全面上调薪资。** 符合条件的员工时薪统一加 1 美元（约合 6.7 元人民币）；全美核心运营岗位全职员工的最低起薪由此提升到每小时 20 美元（约合 134.5 元人民币），平均时薪接近 24 美元（约合 161.4 元人民币）。亚马逊还表示，如果把业内领先的各项福利折算进去，员工平均综合时薪超过 32 美元（约合 215.3 元人民币）。公司同时设有年度薪资递进机制：入职前三年薪资逐年上调，给员工一条清晰的涨薪路径。
**第二，推出名为"首日金融（Day 1 Financial）"的低成本优质银行福利。** 员工可以加入第一技术联邦信用合作社（First Tech Federal Credit Union），符合资格的员工及其家人可以终身使用这套银行服务。
传统银行往往各类手续费不少，实用金融工具的获取门槛也高，员工很难把自己的收入打理好。这项福利消除了部分障碍，给员工和家庭多添一件理财工具，帮着管钱、规划未来。符合资格的员工、配偶和子女都能终身享受；就算日后离开亚马逊，也照样可以继续用，满足家庭长期金融需求。
福利具体包含：
- 普通支票账户与储蓄账户无透支费、无月度账户管理费，也不设最低存款门槛；
- 开支票、储蓄账户不需要提供过往信用记录；
- 全美数千台免手续费 ATM；每年最高可报销 300 美元（约合 2018 元人民币）跨行 ATM 手续费；
- 手机及网上银行、直接存款服务；配套信用建立项目，帮大家攒应急储蓄，提升个人财务稳定性；
- 符合资质的员工还可以申请优惠利率信用卡、汽车贷款以及住房贷款。
这项新福利是在现有 Brightside 金融关怀服务基础上做的升级。Brightside 是免费服务，可以一对一对接金融顾问，帮员工处理预算规划、债务与学生贷款管理、应急支出梳理，以及解读可享的各项福利。从 2022 年起，已经有超过 15 万名时薪员工用过 Brightside。两套资源互为补充，既有金融工具，也有个性化指导，帮员工用好收入，逐步筑牢家庭财务防线。
Day 1 Financial 由独立会员制金融机构第一技术联邦信用合作社提供；该机构由美国全国信用合作社管理局（NCUA）提供联邦存款保险。这项福利会在 2026 年末逐步开放上线，2027 年实现大范围推广。
**最后一项新福利：帮员工降低日常杂货与生活必需品开支。** 从 2026 年 10 月 1 日起，所有美国地区的亚马逊员工都能享用全新的杂货折扣福利，帮大家在家庭日常采购上多省点钱：
- 在亚马逊官网以及全食超市线上渠道购买符合条件的生鲜及日用商品，无上限 9 折；
- 全食超市线下门店消费无上限 8 折，热食档口、沙拉吧台同样适用；
- 折扣绑定员工本人的亚马逊账号使用；
- 可以与 Prime 会员原有优惠叠加。
以上新增福利建立在原有行业福利体系的基础上。原有福利包含：
- 正式全职员工入职即享医保；其中基础医保方案每周保费仅 5 美元（约合 33.6 元人民币），自付额 5 美元（约合 33.6 元人民币）；
- 免费 Prime 会员权益，含快速配送、流媒体服务、加油优惠、Grubhub+ 会员等；
- "职业选择（Career Choice）"项目：每年最高报销 5250 美元（约合 35316 元人民币）学费；合作教育机构超过 475 家；员工可自主选择方向攻读学位或职业证书；
- 401(k) 养老金计划，公司配套缴款；
- 带薪育儿假、灵活休假；通过 Resources for Living 平台提供全天候心理健康支持；
- 其余更多福利。
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原文链接：[点击查看](https://www.ithome.com/1/003/298.htm)
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