劳动法咨询

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ming7435: 根据劳动法的条例，公司单方提出协商解除劳动合同并提供 N+1 补偿时，员工可以不同意协商。那么，作为公司是不是就没办法了呢？互联网大厂在大批量裁员时如何处理这种不同意协商的员工？

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评论（16）

现在连 8 小时工作制和双休都没真正落实，打官司维权周期太长了，随便一仲裁就是一两年起步。说实话，对绝大多数公司来说，能主动给 N+1 已经算是很好的结果了。

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如果你不同意公司的协商方案，那你最终的诉求到底是什么？是想继续留在原岗位上班，还是单纯觉得赔偿给少了想要更多？

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我的诉求就是不同意解除，要求继续回公司正常上班。

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楼主对法律理解反了。如果是公司单方面解除合同，本来就应该赔 N+1（劳动法 40 条），这种情况下根本不需要跟你协商。如果你不同意，公司直接给你发《解除劳动合同说明书》就行了，不满意你可以去仲裁。大厂批量裁员给 N+1 是因为有客观情况发生重大变化（ 40 条 4 项），公司去仲裁基本是稳赢的。

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不太懂这种一定要“继续履行劳动关系”的想法。现在很多小公司各种恶心人逼你自己走，连赔偿都没有；正规点的大厂主动给 N+1 已经算不错了，给 2N+1 的那都是神仙公司。如果公司真的效益不行要倒闭了，不解除劳动合同难道还要硬养一辈子？这种死活不同意协商的，法律其实不太支持，道德上也说不过去吧。

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按照我对这条法律的实操理解：就算你不同意协商，也得先把 N+1 拿到手，然后再去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。如果你最后仲裁赢了，这打官司期间哪怕你没去上班，公司也得把这段时间的工资补发给你。

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实操中，仲裁判继续履行合同的情况极少，一般也就是孕期、医疗期这种特殊情况才有可能。公司如果想让你走，办法多的是，协商解除已经是比较体面的了，所以 N+1 基本是现在的行规。很多人想拿 2N，但想举证公司违法解除的难度其实非常高。

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这个要看你是第几次合同到期了。如果是第一次合同到期公司不续签，赔偿是 N，如果没提前 30 天通知你，再加 1，也就是 N+1。但如果是第二次合同到期，公司基本上必须跟你签无固定期限合同，如果强行不续签，那就属于违法，至少得赔 2N。

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严格按照劳动法来捋一下：
1. 协商必须要双方同意才行；
2. 如果员工不同意，公司可以直接选择违法辞退；
3. 员工如果告赢了违法辞退，可以拿到 2N 赔偿；
4. 员工也可以主张要求恢复劳动关系继续上班，成功了的话这打官司期间的工资公司得照发；
5. 补充一点，法律上说的“客观经济情况发生重大变化”一般是指政策大变动，不是说公司自己经营不善就能拿来当非法裁员的挡箭牌。

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如果员工真死活不同意，公司完全可以直接走违法解除流程，大不了最后赔你 2N 呗，对公司来说也不是没办法。

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现在的实际情况是，公司根本不愿意给 2N 来强行解除。

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举个身边的例子吧。之前公司有个老哥坚持不同意协商，非要拿 2N，结果公司直接走强制离职流程把他办了。他后来去申请劳动仲裁确实赢了，但实际上赔偿款一直拿不到，以后能不能拿到也难说。大家参考下吧。

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如果协商不成，公司通常就开始上手段了。轻一点把你边缘化，狠一点的直接给你工位装监控、故意安排根本完不成的任务、扣绩效逼你自己走。所以如果能协商还是尽量别死磕。另外，赔偿不只是死规定的 n+1，可以看自己手上的筹码谈判，比如公司如果没足额交社保和公积金，你可以拿这个去投诉，借此要求多给点补偿。

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科普一下赔偿规则：正常解除给 N，没提前 30 天通知加 1，违法解除是 2N。至于协商本来就是双方自愿，给多少看沟通。
关于楼主补充的问题，如果公司不让你打卡或进办公区，建议一定要留好每天按时去上班的证据，并且用邮政快递给公司发书面通知要求提供劳动条件。如果公司还是不提供，你可以主动发被迫解除劳动合同通知书，然后再去仲裁主张公司违法解除。

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说实话，连最基本的每周 48 小时工作制都没落实，劳动法很多时候还是个笑话。对绝大多数打工人来说，公司能给到 N+1 已经算是最体面的情况了。真要去打官司，没个一两年根本搞不定，耗不起的。

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楼主的理解有点误差啊。公司给 N+1 其实是走单方面解除的流程（劳动法第 40 条），既然给这个数那基本就不用再商量了。如果你不同意，公司直接发《解除劳动合同说明书》就行。你要是觉得不服气可以去仲裁，不服还能去法院起诉。大厂大批量裁员通常就是给 N+1 ，而且因为符合“客观经济情况发生重大变化”，公司打官司基本是稳赢的。（当然，也有的奇葩公司会选择直接诬告员工，甚至把人关个 251 天，这就太恶心了）

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