微软裁员补偿方案曝光：美国员工最高能拿 39 周基本工资遣散费
据《商业内幕》报道，微软近日公布了被裁员工的补偿方案，最高可获得 39 周基本工资的遣散费，适用于大多数美国员工。
本次裁员将影响约 4800 名员工，占微软全球员工总数的 2.1%。被裁员工至少可获得 60 天的基本工资，并在此期间继续保留在微软工资名单上。对于多数员工，补偿上限为 39 周基本工资，具体金额将根据职级和任职年限而定。
- **职级 64 级及以下**：每服务满 6 个月可获得 1 周基本工资。
- **职级 65 级至 67 级**：每服务满 6 个月可获得 2 周基本工资。
- **职级 68 级及以上高管**：将适用另一套单独方案。
除了现金补偿，微软还将根据服务年限继续为 67 级及以下员工安排 6 个月或 12 个月的常规股票归属。此外，被裁员工还可享受 6 个月的带薪医疗保险，并可以选择额外 12 个月的 COBRA 延续医保。
这些补偿条件与微软早期自愿退休计划中的买断方案相似，但此次裁员的医保覆盖时间较短。
在削减成本的同时，微软计划在未来大规模投资，预计今年资本支出将达到 1900 亿美元，主要用于 AI 基础设施建设。
这一轮裁员主要集中于销售和 Xbox 游戏部门，其中 Xbox 部门计划在 6 月底前裁减 20% 的员工。
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原文链接：[点击查看](https://www.ithome.com/0/973/972.htm)
本次裁员将影响约 4800 名员工，占微软全球员工总数的 2.1%。被裁员工至少可获得 60 天的基本工资，并在此期间继续保留在微软工资名单上。对于多数员工，补偿上限为 39 周基本工资，具体金额将根据职级和任职年限而定。
- **职级 64 级及以下**：每服务满 6 个月可获得 1 周基本工资。
- **职级 65 级至 67 级**：每服务满 6 个月可获得 2 周基本工资。
- **职级 68 级及以上高管**：将适用另一套单独方案。
除了现金补偿，微软还将根据服务年限继续为 67 级及以下员工安排 6 个月或 12 个月的常规股票归属。此外，被裁员工还可享受 6 个月的带薪医疗保险，并可以选择额外 12 个月的 COBRA 延续医保。
这些补偿条件与微软早期自愿退休计划中的买断方案相似，但此次裁员的医保覆盖时间较短。
在削减成本的同时，微软计划在未来大规模投资，预计今年资本支出将达到 1900 亿美元，主要用于 AI 基础设施建设。
这一轮裁员主要集中于销售和 Xbox 游戏部门，其中 Xbox 部门计划在 6 月底前裁减 20% 的员工。
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