在公司被冷处理了，想走劳动仲裁，可以从哪些方向入手？
我在这家公司已经第 6 年了。公司租借其他公司的资质成立了新的分公司，老公司这边缩减资质、业务逐步转移，现在旧公司只剩三四个人。
前两年我的计件收入还高一点，后来公司找理由下调计件薪资，我对此不认可，和经理在办公室闹了 N 次，关系闹得比较僵。之后我就摆烂了两年（活照干，但没那么积极，慢慢做）。
这次成立新公司没有把我纳入进去，感觉就是想让我主动离职。（不开除是因为公司经不起举报，坐实了会被罚款甚至倒闭，而且这公司也没有开除人的先例。）但小县城里同类型岗位很少，不太好找下家，目前只能先耗着。
我现在的情况：
- 劳动合同原件没有给到我；合同签的是长期，基本工资写的是 3000 元，实际薪资结构是：2000 元底薪 + 计件提成
- 现在业务基本停掉，每月只发 2000 元底薪，低于当地 2200 元的最低工资标准
- 社保一直按最低基数缴纳
- 节假日只按日历正常放假，没有年假
我没有仲裁经验，想请教下各位，如果仲裁维权的话，可以从哪些方面入手呢？
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原文链接：[点击查看](https://www.v2ex.com/t/1255769)
前两年我的计件收入还高一点，后来公司找理由下调计件薪资，我对此不认可，和经理在办公室闹了 N 次，关系闹得比较僵。之后我就摆烂了两年（活照干，但没那么积极，慢慢做）。
这次成立新公司没有把我纳入进去，感觉就是想让我主动离职。（不开除是因为公司经不起举报，坐实了会被罚款甚至倒闭，而且这公司也没有开除人的先例。）但小县城里同类型岗位很少，不太好找下家，目前只能先耗着。
我现在的情况：
- 劳动合同原件没有给到我；合同签的是长期，基本工资写的是 3000 元，实际薪资结构是：2000 元底薪 + 计件提成
- 现在业务基本停掉，每月只发 2000 元底薪，低于当地 2200 元的最低工资标准
- 社保一直按最低基数缴纳
- 节假日只按日历正常放假，没有年假
我没有仲裁经验，想请教下各位，如果仲裁维权的话，可以从哪些方面入手呢？
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