合同到期，公司不续了

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hshe: 合同到期，只赔了 N，剩下年假 4 天，周末加班 8 天。
公司强制我用年假休息 2 天。我已经书面回复了要使用加班来调这两天。

![图片](https://i.imgur.com/RfeTaoy.png)

然后：发现我合同是在这家公司答过两次的 [入职一次，一年后因项目资质需要重新签了一次，工作内容没变]。
ai 的建议是让我索取 2N。

我是否可以要到 2N？

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原文链接：[点击查看](https://www.v2ex.com/t/1227723)

评论（21）

如果是合同自然到期公司选择不续签的话，应该是要不到了 2N 的吧？

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如果签的不是无固定期限合同的话，在上海这边一般也就是赔 N 了。

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补充一下材料截图。https://i.imgur.com/39SK5Tl.png

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连续签订过两次固定期限劳动合同后，第三次就应该是无固定期限合同了。这个时候公司提出不续签，其实是违法终止，你主张要 2N 赔偿完全没问题。

不过也有豁免条款，如果你自己明确表达了「不想干了」之类的意思（哪怕是气话），或者被公司抓到了违规违纪的把柄，那可能就会被认定为合法辞退了。所以这段时间一定要谨言慎行。

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那是肯定的，这种「老子不干了」的气话我肯定不敢乱说，平时也会谨言慎行，不能让公司抓到把柄。

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果断去要啊，实在不行就找律师帮忙申请劳动仲裁。

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感觉这是卡了劳动法的 Bug 啊。虽然签了两次合同，但第二次是因为项目资质需要中途重签的。一般劳动法里理解的「续订」是指到期了再签，这种中途重签算不算法定的「续订」真不好说。建议还是花钱找专业律师咨询一下比较稳。

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你这两次签的合同，公司主体、岗位和薪资什么的都一样吗？

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我个人的判断是，你这种情况符合应该签无固定期限合同的条件。你需要主动提出要签无固定，如果这时候公司不续签，那就要赔 2N 。

具体怎么选看你的诉求：
1 、如果想早点解脱拿钱走人，建议直接拿 N 算了。
2 、如果想争取 2N 且不怕折腾，跟公司协商大概率没用，最后肯定得走仲裁。仲裁结果无非两种：赢了拿 2N ，输了拿 N ，反正怎么都不亏。

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回复 SoulFlame：两次签的合同里，公司主体、职位还有具体工作内容都是完全一样的。我也问了 AI ，建议也是让我去主张 2N 。

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上海这边劳动仲裁是明确支持赔 2N 的，前提是楼主千万别在只给 N 的协商解除合同上签字。https://credit.sfj.sh.gov.cn/sites/12348/news-detail.jsp?entityid=5e6a3beca26b4254a355c29c13f0693c&category=lpa.JudicialCase

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借楼问一下，如果是无固定期限合同（永久合同）被辞退的话，能拿到啥补偿？

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周末加班费差不多是 8k 一天吧。

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想要 2N 估计只能死磕仲裁了，但这事儿太费时费力，而且也不一定能赢。

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2N 基本上是不可能的，别抱太大希望。

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签的合同主体、岗位和薪资都一样吗？这个决定有影响。

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感觉这事儿有点复杂。两次合同是入职一次，之后因为资质重新签的，不太确定这算不算法律上的续订，建议去找律师咨询下。

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要的，找律师帮你维权。

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如果你已经签过两次固定期限合同，那这次不续签有可能算违法终止，赔偿 2N 应该没问题。不过要小心，假如你有表达过不干了的意思，可能会被视为合法辞退，所以务必要谨言慎行。

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这里有个问题，我之前合同是在这里签过两次，正好一年后又签了一次，不知道这样算不算续签。

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不续签是没法要到 2N 的吧？

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