劳动法规定工作 10 年以上 10 天年假， 现在公司只给 5 天，怎么办

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9526666:

现在公司明确说公司规定只有 5 天，微信有聊天记录。跟工作 10 年以上没有关系。怎么去争取 10 天？这种以后如果发生仲裁，通过聊天记录可以赢吗？能赢什么？

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评论（21）

固定证据直接去告，这种一告一个准，百分之百能赢。

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赢的话，就是把以前少休的年假按天折算成工资赔给我吗？算下来其实也没几个钱啊。

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我们公司直接就不给年假。想问问如果以后被裁员拿 N 的时候，能把没休的年假钱一起要回来吗？

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可以直接去劳动监察大队举报一波。

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除非你已经做好了随时走人撕破脸的准备，不然目前还真没好办法去硬要。要是跟直属领导关系还可以，倒可以旁敲侧击一下，看能不能推动一下公司的福利制度。至于仲裁，真走到那一步的话，可以申请把过去 2 年内没休完的年假折现补偿给你。

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对，我就是打算先收集证据，以后仲裁用。而且这公司裁员也是不给赔偿的。

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5 天年假确实有点抠门。建议先跟直属主管软磨硬泡一下看看，真有急事的话，干脆直接请个病假顶上就行了。

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请病假要扣半天工资呢。其实我除了当初签合同去过一次公司，平时都是驻场在甲方，其他沟通全靠微信，连个企业邮箱都没配。

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如果实在不让休，按法律规定折算成 3 倍日工资发给你也是可以的。

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明白，目前策略就是暗中收集证据，等以后撕破脸或者走人的时候再拿出来维权。这公司就算裁员也是零赔偿的，外包的待遇真是狗都不如。

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这事最尴尬的地方在于：你就算维权成功拿到了应得的权益，你在原公司也待不下去了，只能走人，最后这波福利大概率是便宜了后面的人，所以很多人哪怕知道也不会主动去撕破脸。

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楼主不说，我都不知道原来满 10 年是有 10 天年假的，学习了。

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建议还是先稳住保住饭碗，除非你技术过硬找个同薪水的下家不难，否则现阶段别急着撕破脸，而且搞不好公司还会给你穿小鞋。

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现在这行情确实难找，我前段时间投了简历连个面试都没有，干脆先苟着不找了。

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维权可能会拿到权利，但最终可能还是得离开公司，福利很可能只是给了其他人，这也是很多人不愿意去争取原因之一。

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5天假期实在太少了，想办法找直属经理谈一谈，如果需要可以请病假。

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如果不想撕破脸的话，就没什么办法了。不过如果和老板关系不错，可以尝试提出更多假期。关于仲裁，没休完的年假可以要求折现。

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可以向劳动监察举报，看看能不能要回来。

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我从来就没得到过年假，如果真的有被裁，能一起补偿吗？

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这种起诉基本上可以100%赢。

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简单来说就是把以前没有休的假期折算成工资补偿给你，不过金额不会太多。

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