记新加坡某本土大厂 HR Call 经历

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人在国内，海投岗位（Frontend Engineer，要求2年工作经验），两周后收到HR Call邀请，上周四进行Zoom视频面试（全英文）。

HR介绍了本次会议的议程，然后正式开始。

1. 自我介绍（包括离职原因）
2. 简单测试
- JS创建timer的API——setTimeout/setInterval
- HTML的<span>元素是块级元素吗（Y/N）N
- React的useEffect是做什么的——处理副作用
- HTTP 400错误是服务端问题吗（Y/N）N
- 数据库创建越多索引写入越快吗（Y/N）N（JD写了全栈是加分项）
3. 其他（有一部分是职位申请页面的问题）
- 目前是open source contributor（写在简历工作经验的第一项）？
- 上家离职后为什么一年多没有全职工作
- 上家公司使用的技术栈（tech stack）
- 上家工程师团队多少人
- 上家到手薪资多少（Last drawn monthly salary）
- 最低期望薪资
- 最快何时到岗
- 是否为新加坡公民
- 学校GPA
- 对下一份工作的期待
- 愿意来新加坡吗
4. 团队介绍 & 面试流程
5. QA

中午收到拒信，意料之中：无身份/gap时间久/英语沟通不太顺畅都是减分项，综合权重太低。

有意向去🇸🇬工作的人可以参考一下。

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原文链接：[点击查看](https://www.v2ex.com/t/1228544)

评论（9）

这面试题和国内那些八股文比起来，确实算是非常基础的了。

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各位别急，这还只是 HR 面简单聊聊，真正的技术面试还没开始呢。

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没有本地身份的话，简历想通过估计挺难的吧。

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没看懂，既然没身份和空窗期是硬伤，那 HR 为什么还要打电话？难道楼主有什么特别亮的条件能弥补这些缺陷吗？如果没有的话，这不是纯纯浪费双方时间嘛。

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上一份工作就是在新加坡本地公司，所以可能人家最初还是抱有一点希望的。

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拒信里有说具体原因吗？如果硬性要求是需要本地身份，那感觉连面都不用面吧，难道 HR 纯粹是为了拉人凑 KPI？

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都是统一的模版拒信，不会具体说原因的。不过身份这块确实太吃亏了，说句实在话，就算有身份，现在新加坡本地人找这类工作也挺费劲的。

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这笔试题问得挺直接的，不过跟国内那种背烂了的八股文比起来，确实算是比较基础的常识了。

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人在国内直接投新加坡的岗位，没有当地身份（ PR / 准证）估计简历这关就很难过吧？

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