现在团队还有必要招应届生/实习生吗？

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最近找了一些应届生和实习生，发现培养真的累，他们写代码只会用 AI 一把梭，然后 Review 变成了火葬场。

问题来了，与其招应届生或者实习生培养，是不是给团队成员每个人都上 200 美刀的订阅？

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评论（9）

补充一下，我们是中厂团队。

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感觉这届实习生是不是都只会用 AI 写代码？是不是你们招人的流程和筛选标准有问题啊。

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AI 普及后，中小企业带实习生确实头疼。很多人就是来混个经验，产出效率低，真不如熟手直接配 AI。而且好不容易培养出来，基本全跳槽跑了。以后估计只能大厂兜底去培养实习生了，中小厂还是直接招那些大厂“毕业”的老油条省事。

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回复

确实，感觉以后的实习生最终都会流向大厂。

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深有同感，我们这招的几个研究生应届生基本成了 AI 的“搬运工”。平时就把产品的话扔给 AI，再把 AI 给的回复扔回去，自己连业务逻辑都懒得去理解了。

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去年我就发现这问题了，招进来的应届生全靠 AI 写代码，自己一点思考都没有。

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说白了还是面试官水平不行。面试官多半就是团队负责人，要是整个团队都半斤八两的，就别嫌弃新人了。

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建议限制一下 AI 的使用，对于实在带不动的逐步淘汰换人吧。

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现在确实有点难搞，AI 这玩意就像单机开挂了一样，用过以后谁都不愿意再吃一点苦去自己写了。

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