分享一下针对程序员的绩效考核规则，探讨一下各种考核指标项的优缺点，以及合理性

rangoBen:

在提供不合理的考核指标时，请避免以纯粹的吐槽与抱怨的方式表达，这会丢失讨论的价值。

分享一个这两年在开发测试阶段用的指标：

开发质量指标 = Bug 加权得分 / 开发工时

这个指标反映单位开发时间内输出代码的 bug 数量情况。执行这个指标有几个前提条件：管理能力要跟得上，任务估时需要因人而异，不同等级的开发人员估时要有适应性的调整，一般由小组长来审核估时。

Bug 得分权重：
- P0 50%
- P1 30%
- P2 20%

团队会根据数据，提供一个指标数值基准线，低于基准线会按比例扣绩效，以此淘汰低于团队人才水平线的人员。

高于基准线的情况不会和其他人进行横向对比，这样做没有太大意义，我们团队允许在基准线以上的成员保持平稳，以避免内卷现象。但是会进行环比分析，关注个人指标变化，出现高低波动会分析原因，并将原因分享给团队，以促进团队的成长。

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