如果是这种情况你们还跑路吗？

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erbin: 如果你最初提涨新，公司因为种种原因不给涨。

你寒心了，开始投简历约面试，公司看你真的要走，开始找你谈话。
说一定涨，而且是你先前要求涨幅的双倍。
哪怕最后实在没办法，给其他同事降薪也要给你涨。
你还想留在这公司吗？

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原文链接：[点击查看](https://www.v2ex.com/t/1232711)

评论（11）

这还用想？今天它能为了你给其他同事降薪，明天就能为了别的同事给你降薪。

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开弓没有回头箭，既然动了走的心思就赶紧撤。

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它涨它的，你走你的，这两件事冲突吗？职场本来就是双向选择。

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典型的职场套路：先把你稳住，再榨干你的剩余价值，最后没用了直接把你踢了。

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手里已经拿到更好的 offer 肯定果断走，没有的话就骑驴找马再看情况。

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建议先接了涨薪再说，这样下次跳槽的时候， baseline 不也能跟着水涨船高嘛。

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要是只谈双倍涨幅我可能还会犹豫下，看在钱的份上能接受。但说出克扣别人薪水给你涨这种话，说明这公司既蠢又坏，以后绝对有各种恶心人的骚操作，必须跑路。

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什么职场狼性文化：“给其他同事降薪也要给你涨”，正常公司能干出这种事？

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画大饼没用，白纸黑字发到手里的钱才是最实在的。

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经典套路罢了，先画饼把你稳住，暗地里赶紧招人准备把你换了。

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建议先苟着，等个半年基数涨上去了再跳槽，稳赚一波。

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